In den letzten Monaten hat sich im Bewerbungsablauf ein neues Phänomen gezeigt: Die jungen Talente der Generation Z haben höhere Ansprüche und unterschiedliche Erwartungen an ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dies wurde besonders deutlich in einem Jahr, in dem der Fachkräftemangel in den Medien stark thematisiert wurde.
Wir im Handwerk haben nun die Möglichkeit, eine Balance zwischen traditionellen Werten und den neuen Erwartungen der jungen Generation zu finden. Dabei ist es wichtig, die Bedürfnisse und Wünsche der Generation Z besser zu verstehen und uns entsprechend anzupassen.
Generation Z: Wer sind sie?
Die Generation Z, geboren zwischen Mitte der 1990er und frühen 2010er Jahren, bringt frischen Wind in die Arbeitswelt. Diese Generation ist mit Technologie und dem Internet aufgewachsen und zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
– Technologieaffinität: Sie sind mit Smartphones, Tablets und Computern aufgewachsen und nutzen diese täglich. Sie sind es gewohnt, Informationen schnell zu bekommen und zu verarbeiten.
– Flexibilität und Work-Life-Balance: Eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist ihnen sehr wichtig. Sie schätzen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu verbinden.
– Sinnhaftigkeit im Beruf: Sie suchen nach Jobs, die ihnen nicht nur Geld bringen, sondern auch einen Sinn haben. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind ihnen wichtig.
– Vertrautheit mit Künstlicher Intelligenz: KI ist ein fester Bestandteil ihres Alltags. Sie erwarten, dass Unternehmen moderne Technologien nutzen und innovative Lösungen anbieten.
Generation X: Tradition und Werte
Im Gegensatz dazu legt die Generation X, zu der viele Entscheidungsträger im Handwerk gehören, großen Wert auf:
– Stabilität und Sicherheit: Ein sicherer Arbeitsplatz und klare Strukturen sind zentral.
– Loyalität: Langfristige Beschäftigung und Treue gegenüber dem Arbeitgeber sind wichtig.
– Direkte Kommunikation: Persönliche Gespräche und direkter Kontakt werden bevorzugt.
– Lernbereitschaft: Die Bereitschaft, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist ebenfalls ein wichtiger Wert.
Balance finden: Generation Z für das Handwerk gewinnen
Um die Generation Z für das Handwerk, insbesondere für den Beruf des Mechatronikers für Kältetechnik, zu begeistern, gehen wir in unserem Unternehmen einen Mittelweg, der beide Generationen anspricht. Hier einige Ansätze:
1. Flexibilität und Work-Life-Balance bieten
Flexiblere Termine für Vorstellungsgespräche und flexible Arbeitszeiten zeigen, dass wir die Bedürfnisse der jungen Generation verstehen und respektieren. Wir leben als Unternehmen diese Werte seit Jahren und ermöglichen so eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Deshalb stellen wir Menschen ein, die zu unserem Team passen und diese Werte teilen.
2. Moderne Arbeitsbedingungen gepaart mit Nachhaltigkeit
Durch den Einsatz moderner Technologien und digitaler Werkzeuge können wir das Arbeitsumfeld attraktiver gestalten. Das Einführen von digitalen Planungs- und Kommunikationssystemen könnte hierbei hilfreich sein.
3. Sinnstiftende Projekte
Nachhaltige und innovative Projekte zeigen den jungen Talenten, wie sie durch ihre Arbeit einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt leisten können.
4. Begleitung und Entwicklung
Ein einfaches Programm, bei dem erfahrene Mitarbeiter junge Talente begleiten und ihnen beim Lernen und Wachsen helfen, kann die Zufriedenheit und Treue der Mitarbeiter erhöhen.
Wir bilden aus, weil
wir jungen Talenten einen Einstieg ins Berufsleben geben möchten und das Handwerk des Mechatronikers für Kältetechnik hochhalten wollen. Es ist uns ein Anliegen, die nächste Generation für diesen wichtigen Beruf zu begeistern und ihnen eine solide Grundlage für ihre berufliche Zukunft zu bieten. Gleichzeitig wollen wir von der Generation Z und den nachfolgenden Generationen neue Perspektiven kennenlernen, um unser Unternehmen modern und jung halten zu können.
Fazit
Aus unserer Sicht als Handwerksunternehmen bringt die Generation Z neue Erwartungen und Bedürfnisse mit, die wir nicht ignorieren wollen. Indem wir flexibel und offen für Veränderungen bleiben, schlagen wir eine Brücke zwischen den Generationen und sichern die Zukunft des Handwerks. Wir leben auch in unserem Unternehmen die Work-Life-Balance und stellen daher Menschen ein, die zu unserem Team passen. Unser Ziel ist es, die besten Talente zu gewinnen und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie wachsen und sich entfalten können – im Einklang mit den Werten und Traditionen, die unser Handwerk und unser Unternehmen ausmachen.
Es liegt eine gewinnbringende Reise vor uns, die Zukunft des Handwerks gemeinsam mit den nachkommenden Generationen zu gestalten.